摘 要: 目的评价工作能力指数(work ability index,WAI)量表的内在结构及其条目合理性。方法采用“工作能力指数”量表,对不同行业6429名在职职工进行工作能力测试,剔除不合格或项目不全者,最终纳入统计分析的对象为4354名。同时,按系统抽样原则从工作能力测试对象中抽取10%进行功能能力(包括脑力能力、肌肉骨骼功能)测定,剔除测试项目不全者,有530名纳为统计分析对象。采用因子分析、相关分析和列联表χ2检验等方法进行WAI量表评价。结果WAI量表7个条目(W1~W7)分别由4个公因子支配(条目W1、W2由公因子F1支配,条目W3、W4由公因子F3支配,条目W5由公因子F4支配,条目W6、W7由公因子F2支配),累计贡献率为79.80%,条目W1~W7的公因子方差均高于0.60。除少数测试指标外,脑体功能能力主、客观指标间均具有相关关系(P<0.05),体力功能分级、脑力功能分级与工作能力分级的一致率分别为60.19%和61.89%,分级之间相关关系具有统计学意义(P<0.01)。结论工作能力是多种因素的综合体现,WAI量表的部分条目应作修订。 |
关键词: 工作能力指数 工作能力 功能能力 结构效度 |
中图分类号: R13
文献标识码: A
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