| 摘 要: 目的了解某国企工人的焦虑状态并探讨影响焦虑状态的影响因素。方法对某国企558名工人进行问卷调查,内容包括一般情况、社会人口学资料、焦虑自评量表及职业倦怠通用量表等。结果 (1)工人的焦虑得分为(40.55±9.99)分,显著高于全国常模(P<0.01)。将SAS得分<50分评定为正常范围,14.5%的工人处于焦虑状态;(2)不同性别、睡眠质量、自觉听力状况、耳鸣、患病情况、身体锻炼情况对工人的焦虑状态有影响(P<0.01);(3)工人焦虑与职业倦怠的情绪衰竭和消极怠慢维度呈显著性正相关(P<0.01),与职业效能显著性负相关(P<0.01);(4)多元线性回归显示,性别、情绪衰竭及患有疾病显著性预测工人的焦虑程度(P<0.05)。结论重视员工身体状况,帮助工人改善健康,采取有针对性的措施减轻工人的职业倦怠感,有利于降低工人整体焦虑水平。 更多还原 |
| 关键词: 焦虑 职业倦怠 影响因素 |
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中图分类号: R749.7
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| 基金项目: 武汉市卫生局公共卫生科研项目(项目号wg10D01)； |
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