摘 要: 目的探讨不同等级医院外科医生的职业紧张。方法采用流行病学调查方法,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应,调查年龄、差别、文化程度、医院等级、周平均工作时间等一般情况。数据分别用χ2检验、方差分析、逐步回归模型进行分析。结果三甲医院外科医生组工作环境、工作冲突、行为方式得分高于二甲医院组,工作危险、工作前景、工作心理紧张源得分低于二甲医院组(P<0.05),缓解因素中提升与参与机会三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05),紧张反应中工作满意感、心理卫生、心身症状得分三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05)。逐步回归分析显示,三甲医院外科医生紧张反应的主要影响因素有社会支持、与工作无关活动、工龄、工作角色、工作危险、工作前景、性别、工作控制、工作环境、年龄、周平均工作时间;影响二甲医院外科医生紧张反应的主要因素有周平均工作时间、工作危险、工作环境、工作前景、工作角色、社会支持、提升与参与机会、工作控制、工作单调性、行为方式、工作需求、婚姻状况。结论不同等级医院外科医生职业紧张水平分布不同,应采取具有针对性的措施降低其职业紧张。 更多还原 |
关键词: 外科医生 医院等级 职业紧张 |
中图分类号: R13
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基金项目: 唐山市科技局课题(编号:10140201A-8); |
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