摘 要: 采用横断面研究对某三甲医院临床医务人员进行线上问卷调查,采用单因素和Logisitic回归分析确定医务人员职业紧张的潜在影响因素,并评估模型的预测性能。结果显示,医务人员职业紧张检出率32.49%(115/354),职业紧张测量核心量表平均得分(46.862±9.263)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4个维度得分分别为(13.545±4.269 )、(16.418±4.480)、(11.107±3.112)、(5.790±2.231)分。单因素分析显示,年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工龄、职称、月收入、工作满意度、睡眠障碍、经常加班以及一线工作经历对职业紧张影响有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析显示,年龄、婚姻状况、职业类别、职称、一线工作经历是职业紧张的预测因素。医务人员职业紧张检出率较高,需通过加强培训和心理辅导、优化晋升条件和工作环境、合理安排工作岗位等方式降低职业紧张发生率。 |
关键词: 医务人员 职业紧张 影响因素 |
中图分类号: R395.6
文献标识码: B
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基金项目: 日照市人民医院自选课题(202108) |
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Analysis of occupational stress and influencing factors among clinical medical staff in a certain tertiary grade A hospital |
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